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案例探討

職工服務期內違約應向單位支付違約金

【字體: 】【2014-02-17】【作者/來源:安慶企業家】【閱讀:1785次】

職工服務期內違約應向單位支付違約金

    2012年10月1日,張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同,合同期限至2015年10月1日止。由于張某在公司各項業績非常不錯,該公司決定外派張某參加部門主管培訓。雙方于2013年4月9日簽訂了《外派培訓協議書》,明確了培訓時間及費用,協議中約定了培訓后張某在該公司的服務期限為2013年4月20日至2014年4月19日。2013年7月10日,張某以需要到新單位工作為由提出辭職申請,并于幾日后就到新單位報到上班。該公司一紙訴狀將張某告到了縣勞動人事爭議仲裁院,要求張某支付公司培訓違約金。

    根據《勞動合同法》第22條的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    本案中,該公司為張某提供的不是單位內部開展的安全衛生教育、崗前、轉崗等義務性培訓,而是派其參加部門主管培訓,是為了讓張某通過培訓得到管理的技能,且雙方簽訂了培訓協議,在協議中約定了服務期。由于雙方約定的服務期在雙方簽訂的勞動合同期內,因此張某應當履行培訓協議。而張某于2013年7月就到另外的單位上班了,可以視為張某在服務期內單方解除了勞動合同。因此,張某應當按照約定向公司支付培訓違約金。

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